Odstartoval další běh T2Grow. A s ním i spousta nových příběhů.
PŘEČÍST ČLÁNEK
Někdy je to člověk, který se chce rozvíjet v nové roli. Jindy někdo, kdo už má kus cesty za sebou a rád předá dál, co se naučil. Sdílí stejný přístup k práci i k životu. Nechtějí zůstat stát na místě a věří, že sdílení má smysl. A právě takoví lidé se potkávají v mentoringovém programu T2Grow.
Co všechno v programu zažijí, proč se do něj lidé zapojují opakovaně a co na něm dává smysl těm, kdo se do něj letos pustili poprvé?
T2Grow stojí na hodnotách, které máme rádi. Otevřenost, důvěra, respekt k rozdílnosti i ochota sdílet to, co se nám osvědčilo a co nám naopak nefungovalo. Díky různorodosti zapojených lidí, oborů i firem vzniká jedinečný prostor, kde se dá růst jinak než ve vlastní bublině. A právě to dělá tenhle program výjimečný.
Mentoring v rámci T2Grow probíhá formou individuální spolupráce mezi mentorem a mentee. Každý si určuje vlastní tempo, téma i způsob setkávání. Někdo se potkává osobně, jiný online. Někdo řeší konkrétní pracovní výzvu, jiný hledá směr, zpětnou vazbu nebo nové impulsy. Vedle samotných setkání nabízí program také inspirativní workshopy a akce, které propojují komunitu napříč zapojenými firmami.
Začalo to v roce 2016, kdy jsme se jako jedna z prvních IT firem rozhodli do T2Grow vstoupit. Od té doby jsme se zapojili do každého běhu. Dnes už mentoringová síť propojuje přes šedesát firem a v každém kole vzniká více než pět set nových dvojic. V tom aktuálním je součástí i dvacet kolegyň a kolegů z celé Etnetery Group. Každý přistupuje k programu jinak, někdo s přáním získat podporu, jiný s touhou pomoci. Všechny ale spojuje stejná chuť růst a spojit se s někým, kdo je na podobné vlně.
„T2grow je pro mě jako garanta každý rok taková malá (a někdy i větší) výzva. Chci pro naše lidi to nejlepší možné propojení. Nejdřív ve spolupráci s Team Leaderem pátrám po těch, kteří mají chuť se posouvat a opravdu o to stojí. Pak následuje detektivní práce, naslouchání, ptaní, občas i lehké čtení mezi řádky. A když máme jasno, hledám ideálního mentoringového parťáka. Většinou to klapne hned na první dobrou, ale jsou i případy, kdy je to jako hledání jehly v kupce profíků. Největší radost mám, když pak slyším příběhy, kam až to lidi společně dotáhli, nejen profesně, ale často i lidsky. A když mi někdo s úsměvem řekne, že se s mentorem nebo mentee vídá ještě roky po skončení programu? Tak si říkám: Jo! Má to smysl.“ Lucie Tesař, Garantka programu T2Grow za Etnetera Group
Do letošního běhu T2Grow se zapojil i Ondra Doskočil, Group Brand Manager. Rozhodl se přihlásit jako mentee, protože v každodenním pracovním rytmu cítil, že mu chybí někdo, s kým může nahlas přemýšlet o věcech, které běžně řeší sám.
„Bude to znít trochu melancholicky, ale samota. Člověk se v manažerský roli cítí dost sám a od kolegů pochytá spoustu tipů a triků, ale mít někoho s outside-in pohledem, kdo si třeba i prošel podobnou cestou, je hodně velká pomoc.“
„Odpovědi na otázky. A ještě víc challenge mých názorů. Často jsem v něčem totiž dost pevný a hodí se mi právě ten pohled z venku, abych si uvědomil, že to tak necítím, nebo to tak není dobré. Oceňuju, že mentor má zkušenosti, relevantní zkušenosti.“
„Trochu jako s kámošem na pivu. Trochu jako networking. Trochu jako terapie. Zvláštní kombinace. Máme hodně nastavené, že já přijdu s 2–3 otázkami nebo problémy z práce a mentor mi pomáhá se nad nimi zamyslet. Často si na odpovědi přijdu sám i díky tomu, že si prostě vyprávíme příběhy a sdílíme zkušenosti.“
Když Věra Žaludová nastupovala do Etnetery, čekal ji nelehký úkol. Vybudovat zcela novou servisní firmu pro celou skupinu. Etnetera Hub dnes poskytuje služby šesti dalším firmám a v celku se stará o více než 450 lidí. Po roce intenzivního budování, nastavování procesů a vedení týmu cítila, že by se jí v některých tématech hodil externí parťák, který jí pomůže posunout se ze strategického hlediska dál. Do letošního běhu T2Grow se proto chtěla přihlásit jako mentee. Nakonec to ale dopadlo přesně naopak. Stala se mentorkou.
„Původně jsem hledala mentora pro sebe – cítila jsem, že pro naplnění své mise v Etneteře potřebuji najít parťáka, který mě posune v mých rozvojových tématech. Nakonec jsem byla ale požádána, zda bych se letos nezkusila zhostit role mentora.“
„Mentoring je pro mě překvapivě zajímavou zkušeností. Ráda do toho investuji svůj čas. Objevuji nové horizonty a baví mě sledovat sama sebe, do jakých situací mě to posouvá. Zároveň je to příležitost k networkingu a setkání s inspirativními lidmi.“
„Stejně jako u Ondry bylo naše první setkání s mentee Luckou spíš jako ‘povídání s kamarádkou u vína’. Až postupem času tomu dáváme nějakou strukturu a vracíme se k tématům z minulých setkání.“
Mentoring v T2Grow není o rychlých návodech, jak být lepší. Je o důvěře, odvaze mluvit nahlas a ochotě růst. Společně, skrze sdílení i ticho, otázky i pochybnosti. A jak ukazují zkušenosti letošních účastníků, často se v něm najde mnohem víc, než člověk původně hledal.
Věrka chtěla mentora. Ondra potřeboval někoho, s kým může nahlas přemýšlet. A oba nakonec mluví o tom samém. O prostoru, kde můžeš být sám sebou, posouvat se a potkávat lidi, kteří tě inspirují.
T2grow není jen pro softové role, ale čím dál tím častěji se do programu zapojují vývojáři, kteří se chtějí posunout do role team leadera nebo si zlepšit komunikační a prezentační dovednosti. Vzniká tu prostor, kde se lidé učí mluvit nahlas, ptát se i naslouchat, hledat odvahu ke změně a občas se jen utvrdit v tom, že jdou správným směrem. A právě tohle prostředí chceme dál rozvíjet. Protože když se lidé rozvíjejí jako jednotlivci, roste i tým, firma a všechno kolem.
.png)
.jpg)
